Zhejiang Deqing New Town lanzó la política de incentivos salariales 'habilidades para la prosperidad'

'Diseñé un innovador dispositivo de freno neumático y, después de pruebas exitosas, la compañía me pidió que instalara el dispositivo en las cuatro grúas del taller. Personalmente, obtuve 500 yuanes como recompensa, por lo que siento una sensación de logro.' Pila de tubería de Zhejiang Co., LTD.Fan Hua, técnico superior, trabajador mecánico y eléctrico, dijo que, como este 'cinco pequeños' logros, declaró 5 este año.

New Town es una antigua ciudad industrial en el condado de Deqing, ciudad de Huzhou, provincia de Zhejiang.También es el bloque central de la Zona de Desarrollo Económico de Deqing, con tres industrias líderes: materiales de alta tecnología, equipos de alta gama e información electrónica.En el proceso de promover la reforma de la construcción de trabajadores industriales, la nueva ciudad se centró en el desarrollo del ciclo de vida completo de la formación, el crecimiento, los salarios y los beneficios de los trabajadores industriales, llevó a cabo vigorosamente la educación y la formación, mejoró las calificaciones académicas y lanzó la política de incentivos salariales 'habilidades para la prosperidad juntas', para que los trabajadores industriales tengan acceso al crecimiento y a salarios y beneficios seguros.

Los elementos de habilidades están escritos en los contratos colectivos.

'Habilidad', una medida de la capacidad de los trabajadores industriales, ahora se ha incluido en el contrato colectivo de incentivos, con 'salarios nivelados' para complementar la nómina, de modo que los trabajadores industriales tengan más incentivos para mejorar sus habilidades.Recientemente, la Federación de Sindicatos de New Town lanzó la política de incentivos salariales de enriquecimiento conjunto de habilidades, invitando a empresas y trabajadores a firmar el 'contrato colectivo de incentivos salariales para la innovación tecnológica y de habilidades', según los trabajadores industriales obtuvieron diferentes niveles de habilidades, en el pago mensual para dar el correspondiente subsidio de habilidades.

Al mismo tiempo, el contrato requiere que la empresa otorgue un cierto porcentaje de incentivo salarial de acuerdo con los beneficios económicos creados por los trabajadores industriales para la aplicación de innovación, reducción de emisiones o conservación de energía de la empresa, para alentar a los trabajadores industriales a mejorar sus habilidades e innovación tecnológica. con dinero real, a fin de formar un mecanismo de incentivos en el que las personas más capacitadas obtengan más y más contribuciones obtengan más.

Hasta ahora, la ciudad tiene 13 empresas que completaron la firma del contrato, el incentivo de compensación por innovación tecnológica estableció varios tipos de estándares, otorgó diferentes títulos de trabajadores industriales subsidios adicionales, beneficiando a más de 3100 empleados.

Con incentivos reales, los trabajadores están más motivados para innovar.Han Geige, director técnico y de calidad de Huzhou Tianfeng Power Co., LTD., dirigió el equipo de estudio de innovación de personal altamente calificado y desarrolló con éxito baterías de litio de manganeso rentables, baterías de litio de terpolímero de alta energía específica y vida útil ultralarga y alto baterías de seguridad de fosfato de hierro y litio, que se combinaron con muchos OA.En los últimos dos años, las nuevas ventas de la compañía alcanzaron casi 100 millones de yuanes.De acuerdo con el Contrato Colectivo de Incentivos de Pago por Innovación en Habilidades y Tecnología, ella misma recibió una recompensa por innovación tecnológica de 200,000 yuanes.'¡Este premio me motiva más a innovar y desarrollarme!' dijo.

Dos 'manos' para promover la mejora de la calidad

La mejora de la calidad es una de las tareas clave de la 'Reforma Industrial'.La Federación de Sindicatos de New Town presentó el lema de 'Prosperidad común con habilidades' al promover el trabajo.Con una 'mano', se enfoca en maestros y estudiantes famosos, mientras que con la otra 'mano' se enfoca en la educación general, lo que lleva a la mayoría de los trabajadores a aprender tecnología y mejorar sus habilidades.

Li Yang, 'Deqing Artisan' y director técnico de Zhejiang Teda Micromotor Co., LTD., es un ejemplo.Está profundamente comprometido con la investigación y el desarrollo de componentes de motores.Es el 'conferencista obrero' y dueño del pueblo.Ha llevado a muchos aprendices a obtener certificados de habilidades profesionales de varios oficios y premios de progreso científico en todos los niveles.Desde el año pasado, ha llevado a cabo el curso de formación de electricista 'nuevo aprendizaje' en la empresa, y ha formado a más de 100 trabajadores en el lugar.Li Yang es también la fuerza técnica central de la empresa.Ha creado un equipo de trabajadores industriales de alta calidad, altamente calificados e innovadores en el taller.

Al mismo tiempo, sobre la base de investigar el nivel de educación de calidad de los empleados y las necesidades de las empresas para encontrar trabajo, la Federación de Sindicatos de la Ciudad Nueva alienta a las empresas a llevar a cabo activamente la promoción de la educación en el servicio y la capacitación laboral, y de manera proactiva ayudar a las empresas a resolver las dificultades, conectar los recursos de formación correspondientes y aprovechar al máximo el papel de los sindicatos como 'grandes escuelas'.

Bajo la dirección de la Federación de Sindicatos de la Ciudad Nueva, el sindicato de Zhejiang Wulong New Material Co., LTD., el piloto de 'Reforma industrial' a nivel del condado, organizó a los empleados para llevar a cabo en el- promoción de la educación laboral en grupos, que cubre el 'sistema de certificado dual' la educación secundaria para adultos, la educación universitaria, la educación de pregrado, la educación de maestría, etc.

Se entiende que desde 2019, más de 150 empleados de la empresa han recibido tales premios, de los cuales más de 100 empleados han solicitado con éxito el subsidio de promoción de 'doble capacidad' emitido por la Federación de Sindicatos de New Town con la ayuda de la Federación de Sindicatos de Ciudad Nueva.

Competición y entrenamiento combinados con aprender a ponerse al día

'En los últimos años, mis dos hijas han tenido la oportunidad de inscribirse en la escuela con puntos para nuevos residentes en virtud de los puntos de bonificación por mejora del nivel de habilidad. Esto es gracias a la Federación de Sindicatos de la Ciudad Nueva, que realiza la competencia de habilidades vocacionales para los trabajadores y crea una plataforma para que nuestros trabajadores de primera línea mejoren sus habilidades'. Chen Kai de Zhejiang Teda Micromotor Co., Ltd. dijo felizmente: 'No solo eso, el sindicato también es una 'gran escuela' para cultivar talentos y lograr el logro personal. Este año, la Federación de Sindicatos de la ciudad me recomendó participar en la competencia de Habilidades en forma en la ciudad de Huzhou, y finalmente gané el segundo lugar y gané el título de 'Experto técnico de Huzhou'. '

Hay muchos trabajadores como Chen Kai.Este año, a través del lanzamiento de la Competencia de Habilidades Profesionales y la evaluación independiente de la empresa, un total de 395 trabajadores de la industria de primera línea en New Town, incluidos operadores de grúas (montacargas, camiones), coordinadores de relaciones laborales, inspectores de cable, cerveceros y orgánicos sintetizadores, han participado en el concurso y evaluación.Hasta ahora, un total de 5 técnicos calificados, 204 trabajadores senior calificados y 56 trabajadores junior calificados.El ambiente es fuerte y se mejora la calidad y la eficiencia.

'El mecanismo a largo plazo de la competencia de habilidades, que combina la competencia con el entrenamiento y promueve el entrenamiento a través de la competencia, crea una atmósfera de ponerse al día y acelera el ritmo de mejora y logros de las habilidades de los trabajadores industriales'. Shen Jianguo , vicepresidente a tiempo completo de la Federación de Sindicatos de New Town, dijo: 'Desde la 'reforma industrial' piloto, las empresas han llevado a cabo negociaciones salariales colectivas, lo que ha promovido la reforma de la construcción de trabajadores industriales y habilidades compartidas para prosperidad.'